近年来，我们大多看到的是村卫生室减少的消息，从各方数据来看，村卫生室逐年减少也是普遍现象。但最近广东省有了新消息，2019年将投资11亿，新建6000个村卫生站！

       广东省将新建6000个村卫生站，2019年年底前基本完工

       据健康报报道，近日，广东省卫生健康工作会议在广州市召开。

       会议强调，2019年是加强基层医疗卫生服务能力建设三年攻坚战的最后一年，也是要见成效的一年。2019年年底前，升级建设的47家中心卫生院绝大部分要完工并投入使用；加快推进191家县级医院升级建设项目；安排11亿元建设6000个村卫生站，并力争基本完工。

       早在2017年广东省就已经开始这个三年计划，当时广东省计划在粤东西北地区新建10000个公建规范化村卫生站，按每村20万元的建设标准，2017-2019年各级财政共需增加安排20亿元，省财政约按总额的80%对粤东西北地区分类分档补助16亿元。

       通过村卫生站规范化建设，大大弥补基层卫生健康保障网的空白村和空白点，进一步提升基层医疗卫生服务能力，保障农村居民获得安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。

       其实所谓村卫生室正在减少，并不是指村卫生室正在消亡，而是在对村卫生室进行更加科学地规划，通过规范化建设使村卫生室更加方便于民，以公建村卫生室替代村医个人住宅改建的村卫生室，使村卫生室更加正规，更好管理。

       落实“公益一类财政供给、公益二类绩效管理”政策

       会议还强调，要落实基层医疗卫生机构“公益一类财政供给、公益二类绩效管理”的政策。落实医疗卫生人才“组团式”帮扶工作部署，重点提高肿瘤、心脑血管、感染性疾病等诊疗能力，力争90%的疾病在县域内解决。

       “公益一类财政供给、公益二类绩效管理”的政策是广东省首创，取得了很好的效果，现在这项政策要走向全国了。

       2018年年底，国家卫生健康委基层司在广州市召开全国基层卫生综合改革现场会，会议公布推广广东省基层医疗卫生机构实行“公益一类财政供给、公益二类绩效管理”等改革经验。国家卫生健康委马晓伟主任也表示，广东的做法调动了基层医务人员的积极性，应当予以肯定，向全国推广经验。

       通过这项改革，基层医疗机构的管理将更加类似于县级公立医院，管理更加灵活，拥有的自主性更大，抛弃“死工资”和“大锅饭”，在提高收入和工资水平上被给予更大的空间，医务人员的积极性也能得到提高。

       如广州市花都区在实行，公益一类财政供给，公益二类事业单位管理后，实施村医入编、县镇一体化、柔性引才等政策。基层医疗卫生机构医务人员年平均工资从2010年的6.1万元增长到2017年的23.5万元。

       加强培养6类医学人才

       此外，要为基层培训全科医生5580名、产科医生（助产士）1000名、儿科医生360名、订单定向医学生1400名，为47家中心卫生院招聘首席专家100名。

       以上6类都属于目前基层紧缺的医学人才，不仅在广东省，全国也是如此，这几类人才拥有很好的发展前景。

       大力推广远程医疗，延伸到1145家乡镇卫生院

       发展“互联网+医疗健康”，年底前将远程医疗服务延伸到1145家乡镇卫生院，为2277个贫困村卫生站配置远程医疗智能健康监测设备包。

       在互联网+医疗的不断发展下，远程医疗将逐步成为基层医疗机构一种重要的诊疗模式，随着这种模式的不断成熟，大量的医疗资源将被节省，老百姓在门口看专家门诊成为家常便饭。

       可以看出来，基层医疗体系在结构、人才、管理等方面都在走向更加规范化、优质化的道路，要求和待遇也会随之提升，大家务必加快脚步跟上整体节奏，才能更快地抓住新的机遇。

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